LaKeel, Inc.4074
治理
2025年3月由设监事会公司转为设监察等委员会公司。截至提交日，董事会由7名董事组成（其中社外董事5名，包含监察等委员3名），社外董事比例约为71%。未确认设有指名委员会及报酬委员会。
风险管理
公司识别出市场相关、信用、质量、合规、海外国家风险等五大类风险，并针对每一类风险配置负责的风险管理董事。由负责经营管理的董事担任风险统筹管理负责人，汇总风险信息，重要事项在经营委员会进行审议。同时依据危机管理规程，建立了快速应对体制。
股东回报
2025年12月期与2026年12月期年度分红均为0.00日元（不分红）。另一方面，公司在2026年第1季度实施了自有股份回购，自有股份数量由700,723股增加至921,423股（收购金额相当于158百万日元）。
分红政策
2025年12月期年度分红为0.00日元（中期与期末均为0.00日元）。2026年12月期预期分红同样为全年0.00日元（不分红），与最近公布的预期相比未作修正。公司章程规定，若实施分红，原则上每年进行两次（中期与期末），但目前尚无实施分红的计划。
ESG
公司标榜通过提供“可持续软件”为社会做出贡献。重视人力资本投资，基于LaKeel Way推进人才培养、内部品牌建设及多样化福利（免费晚餐自助餐“LaMeal”等）。女性管理层占比9.7%，男性育儿假取得率100%。目前尚未设定具体的ESG指标及目标。
最近更新: 2026年3月26日