治理
设有监事会的公司。董事会由9名董事（其中3名为外部董事，均为独立董事）、3名监事（均为外部监事）构成。设立了外部董事占多数的提名薪酬委员会，确保董事提名及薪酬决策的透明性。全体董事、监事的董事会出席率为14/14次（100%）。
风险管理
以每季度召开一次的风险合规管理委员会为核心，构建了从各部门负责人→执行董事→委员会→对策本部的分层报告体制。气候变化风险与可持续发展委员会联动进行统一管理，在信息安全方面已取得隐私标志(P-Mark)、ISMS认证（ISO27001/27017）以及ISMAP-LIU认定。
股东回报
2026年5月13日变更了分红方针，上调了分红比例目标，并新设DOE指标。2026年9月期的年度分红预测为50日元（较上期29日元大幅增配）。已于2025年11月28日注销库存股472,250股。
分红政策
在确保为未来业务拓展及经营体质强化留存内部资金的同时，以持续实施稳定分红为基本方针。根据2026年5月13日公布的《分红方针变更》，上调了分红比例目标，并新设DOE指标。原则上每年进行一次期末分红，根据公司章程也可实施中期分红。2026年9月期的年度分红预测为50日元（期末一次性发放）。
ESG
公司从ESG视角设定了8项重要议题（Materiality），并构建了由代表取缔役社长担任委员长的可持续发展委员会（每半年召开一次）向董事会报告的体制。在气候变化方面，依据TCFD建议开展了2℃、4℃情景分析，设定了到2030年将Scope2排放量较2023年削减50%的目标（2024财年东京办公室Scope2排放量：201.3吨CO2当量）。在人力资本方面，披露了女性管理层占比18.5%、男性育儿假取得率50%、年假取得率76.0%等指标，并完善了弹性工作时间制度、居家办公制度、自我提升支援制度等。
最近更新: 2025年12月25日