Sun* Inc.4053
治理
设有审计等委员会的公司。董事7名（其中审计等委员3名），独立社外董事3名（社外比例约43%）。充分利用2021年10月设立的任意性提名薪酬委员会（委员长为独立社外董事），确保透明性与客观性。董事会每年召开14次，全员出席率较高。
风险管理
设置了以代表取缔役为委员长的风险管理委员会，对合规、信息安全等经营风险进行横向统一管理。内部审计室（直属于代表取缔役）实施定期及临时审计，并将结果向董事会及审计等委员会报告。已取得ISO27001:2022认证。同时依据内部举报规定，建立了举报人保护体制。
股东回报
公司计划在2026年12月期实施创立以来首次分红。全年每股分红预计为期末10日元（合计10日元），第二季度末分红为0日元。财报中未提及实施股票回购。
分红政策
公司方针为自2026年12月期起实施创立以来首次分红。全年每股分红预计为第二季度末0日元、期末10日元，合计10日元。2025年12月期为无分红（全年0日元）。
ESG
确定了DX・事业共创、人才・团队、社区、公司治理、环境五大领域共10项重要议题（Materiality）。在人力资本方面，披露女性管理者比例为24.4%（2027年目标为30%以上），男性育儿假取得率为78.6%。在环境方面，SCOPE1排放量为零，SCOPE2排放量为38,847kg-CO2（2025年12月期），并持续推进电力使用量的削减。合规与信息安全相关的电子学习（E-learning）受训率在全体对象人员中达到100%。此外，还通过与越南等海外大学开展产学合作培养IT人才（xseeds累计结业人数达2,744名）。
最近更新: 2026年3月25日