治理
设有监察等委员会的公司。董事会由12名成员组成（其中独立外部董事6名，外部董事占比50%），并设立提名报酬委员会（内部1名・外部2名）作为董事会的咨询机构。通过执行董事制度实现经营与执行的分离，经营会议原则上每周召开一次，以加快决策速度。
风险管理
根据《东亚合成集团风险管理规程》，明确各类风险的主管部门，实施BCP（业务连续性计划）制定及预防回避措施。经营会议及董事会定期掌握并评估集团整体风险，风险显现时设立集团对策本部，构建可机动应对的体制。气候相关风险则通过可持续发展推进会议、RC推进会议以及基于ISO14001的环境管理体系进行识别、评估与管理。
股东回报
2026年12月期年度分红预期为每股70日元（中期35日元＋期末35日元），较上期65日元实现增配。根据董事会决议回购1,150,000股自有股份，截至1Q末自有股份余额为3,084百万日元。新中期经营计划（2026-2028年）方针为总回报率约90%・分红比率期间平均约70%。
分红政策
以合并分红比率约30%・合并总回报率约50%为基本方针，每年实施两次（中期・期末）分红。新中期经营计划（2026-2028年）方针为将总回报率提升至约90%・分红比率期间平均约70%。2026年12月期每股分红预期为年度70日元（中期35日元＋期末35日元）。2025年12月期实际业绩为年度65日元（中期32.50日元＋期末32.50日元）。
ESG
依据TCFD，公司将“2050年碳中和”设为长期目标，并提出到2030年将Scope1・2的温室气体排放量较2013年削减50%（中期经营计划中提出2028年削减40%）。2025年温室气体排放量Scope1为27千t-CO2，Scope2为281千t-CO2。在人力资本方面，公司披露女性管理层比例为5.1%（2028年目标为8.0%以上）、男性育儿假获取率为73.0%（目标为80%以上）、人均培养投资额为83,271日元/年（2025年实绩），并推进完全弹性工作制、居家办公制度、健康经营推进等多样化措施。
最近更新: 2026年3月25日