katakura & co-op agri corporation4031
治理
采用监事会制度，董事会由8名董事（其中社外董事4名）组成，每月召开一次。作为董事会的咨询机构设置了指名・报酬委员会，由社外董事担任委员长等，努力确保透明性与公正性。2026年6月股东大会后，董事将增至9名（其中社外董事5名）。
风险管理
设立风险・合规委员会，由各部门负责人担任风险管理责任人，对合规、信息系统、安全环境、灾害、质量、信用等各类风险进行管理。发生重大风险时，向主管本部长及该委员会报告，构建旨在规避及减小损失的体制。审议及应对内容根据需要向经营会议及董事会报告。
股东回报
2026年3月期的期末股息为每股20日元（股息总额180百万日元），与上期持平。预计2027年3月期将增至28日元（股息支付率50.2%）。已实施小额自有股份回购。
分红政策
以持续稳定分红为基本方针，目标股息支付率为50%。每年实施两次分红，即中期分红（第2季度末）和期末分红。2026年3月期期末为20日元（全年20日元），2027年3月期预计期末为28日元（全年28日元，股息支付率50.2%）。
ESG
人的资本被定位为最重要的资产，公司重点投入招聘、培养、多元化保障及职场环境完善等工作。自2023年4月起引入区域综合职・专业职通道，并依据《人才培养指南》实施三阶段培养轮岗制度。女性管理岗位占比为0.7%，男性育儿休假获取率为50.0%。可持续发展风险由风险・合规委员会负责管理，并建立了向经营会议・董事会汇报的机制。
最近更新: 2026年6月22日