治理
作为设置监事会的公司，设有董事会（由包括3名独立外部董事的9名成员构成，外部董事占比1/3），并通过经营会议和执行董事制度实现决策迅速化。薪酬委员会与人事委员会均由过半数独立外部董事构成，以确保治理的实效性。
风险管理
根据《风险管理规程》，设立以代表取缔役社长为委员长的企业风险管理委员会，每年召开2次以上会议，实施风险评估以及优先应对风险的筛选与管理。气候变化、人权、重要性议题等由可持续发展推进委员会管辖，并与企业风险管理委员会联动推进相关应对工作。
股东回报
2026年3月期年度股息为每股120日元（中期30日元・期末90日元），较上期增加35日元。下期（2027年3月期）计划派发130日元（中期50日元・期末80日元）。中期经营计划期间内维持DOE下限3%、股息支付率目标40%，并机动实施自有股份回购。
分红政策
综合考虑业绩走势、财务状况及未来事业发展所需内部留存等因素，以根据业绩持续稳定分红为基本方针。中期经营计划（2024〜2026年度）「Vision 2030 StageⅡ」期间内，以DOE（合并股东资本股息率）3%为下限实施分红，并以最终年度（2026年度）合并股息支付率40%为目标。2026年3月期年度股息为每股120日元（中期30日元・期末90日元，股息总额4,644百万日元，股息支付率27.6%）。下期（2027年3月期）计划为每股130日元（中期50日元・期末80日元，股息支付率54.7%）。同时机动实施自有股份回购。
ESG
公司提出2030年将CO2排放量削减30%（较2019年度）、2050年实现碳中和的目标，推进引入内部碳定价制度及可再生能源利用。在人力资本方面，设定了女性管理人员比例15%（2030年目标）、男性员工育儿假取得率100%（2027年目标）等KPI，同时致力于人权尽职调查及推动多元化发展。
最近更新: 2026年6月24日