Paycloud Holdings Inc.4015
治理
设有监事会型的监察等委员会设置公司。董事会由7名成员组成（社外董事4名：监察等委员3名＋非监察等委员1名）。设有指名报酬委员会（任意咨询机构，独立董事占多数），会计审计由EY新日本有限责任监查法人负责。
风险管理
根据《风险管理规程》，公司设立了以代表取缔役社长为委员长的风险管理委员会，原则上每季度召开一次会议。该委员会对包括可持续发展、人力资本等经营风险全局进行审议，并建立了向取缔役会定期报告的体制。同时也构建了与外部专家（律师、公认会计师等）的协作机制。
股东回报
2026年8月期继续无配（预计年度股息为0日元）。另一方面，根据2026年4月董事会决议，公司实施了293,000股的自有股份回购（收购金额为134,579千日元），通过自有股份回购进行了股东回报。
分红政策
2026年8月期的年度股息预测为0日元（第2季度末0日元・期末0日元）。上一期（2025年8月期）年度股息同样为0日元，自成立以来一直无配。股息预测未作修正。
ESG
将人力资本定位为最重要的经营资源，重点推进经营人才培养（下一代干部培养计划）和全球化人才培养两大主题。公司提出2030年8月期末目标：希望参与经营的员工占比50%、归属意识拥有占比65%、希望参与海外事业占比40%，但2025年8月期末实际值分别为34.1%、57.9%、29.3%，均未达成目标。有关气候变化的定量披露在有价证券报告书中未见确认。
最近更新: 2025年11月25日