治理
设有监事会的公司。董事会由6名董事（其中社外董事3名，社外比例50%）组成，监事会由3名监事（全部为社外监事）组成。设有指名及薄酬委员会（咨询机构），本事业年度共召开6次会议。董事会本年度共召开20次，全体董事均全部出席。2026年3月股东大会后，将过渡为董事7名（其中社外董事3名）、监事4名（全部为社外监事）的体制。
风险管理
公司制定了将“风险管理是经营最重要课题之一”作为基本方针，并设立了风险管理委员会。由风险主管负责人和风险管理负责人对风险进行全面、系统的管理，并建立了采取规避、减轻、转移等事前措施的体制。同时也建立了与合规委员会、内部举报制度、内部审计部之间的联动机制。
股东回报
持续实施累进式分红政策。2026年12月期年度预期每股股息为57日元（期末一次性派发），较上期实际46日元增加23.9%。新中期经营计划「Go Beyond」中提出的分红比率目标40%以上的方针维持不变。作为后续事项，向3名董事发行的限制性股票1,500股（处分价格每股1,496日元）已于2026年4月处分。
分红政策
以每年一次的期末分红为基本方针，并引入累进式分红制度。根据中期经营计划「Go Beyond」（2026年2月制定），拟将分红比率提高至40%以上。2025年12月期实际每股股息为46日元（第二季度末0日元＋期末46日元）。2026年12月期预期每股股息为57日元（第二季度末0日元＋期末57日元），较上期增加11日元。业绩预期未作修正。此外，公司针对董事（不含3名独立董事）实施限制性股票薪酬制度，已于2026年4月23日处分库存股1,500股（每股1,496日元，处分总额2,244千日元）。
ESG
将人才定位为可持续竞争优势的源泉，提出“培育下一代数字人才”和“打造愿意持续工作的环境”的方针。设定到2029年为止人才投资累计30亿日元及各类资格取得目标。已取得健康经营优良法人（银之认定）及くるみん认定。男性育儿休假取得率达100%，年平均带薪休假取得天数达10.6天。可持续发展相关风险与机遇由董事会进行监督，并建立了将应对成果反映到高管薡酬中的机制。
最近更新: 2026年3月19日