HIKARI BUSINESS FORM CO., LTD.3948
治理
设有监事会的公司。董事会由6名董事（其中2名外部董事）组成，监事会由4名监事（其中3名外部监事）组成。设有任意性的指名薪酬委员会，以确保董事指名及薪酬相关事项的公正性与透明性。2025年4月明确了经营会议的定位，并由常勤监事参与，从而强化了公司治理。
风险管理
根据危机管理规程，设立以社长为本部长的对策本部，并与顾问律师等外部专家协作，构建将损失降至最低的体制。通过可持续发展方针会议（每年1次）确定重要议题（materiality），经营企划室每季度监测进展情况，并由董事会进行审议与监督。
股东回报
以年两次（中期・期末）派息为基本方针，2026年12月期的年度派息预期为每股50日元（中期25日元＋期末25日元）。相较上期实绩45日元，预计增加11.1%。作为限制性股票报酬，实施了库存股处置（6,440股）。
分红政策
综合考虑业绩及今后的事业展开・收益状况以及为强化企业体质而进行的内部留存等因素，以稳定确定派息金额为基本方针。剩余财产的分配以中期派息和期末派息年两次为基本，中期派息由董事会决议决定，期末派息由股东大会决议决定。2025年12月期实绩为中期20日元・期末25日元，合计45日元。2026年12月期预期为中期25日元・期末25日元，合计50日元（较上期增加）。
ESG
环境方面，公司以2027年为目标，计划将四大生产基地用电量的25%切换为绿色电力，同时推进FSC认证纸的使用扩大及向数码打印的转型。人力资本方面，2024年完成新人事制度的过渡，2025年女性管理层比例达到13.2%（2026年目标为15%），男性育儿假使用率2025年达到40%（每年目标为50%以上），并积极推进多元化、公平与包容（DE&I）以及健康经营。
最近更新: 2026年3月25日