Dynapac Co.,Ltd.3947
治理
设有监察等委员会的公司。董事会由10名董事（其中监察等委员3名）组成，5名社外董事（独立社外董事3名＋社外监察等委员2名）承担董事会的监督职能。设有指名委员会・薰酬委员会，其构成人员中五分之四由独立社外董事担任。
风险管理
根据《风险管理基本规程》，以经营企划室（企划本部）为主导的风险管理委员会与相关部门协作，开展风险的识别、评估与控制。已建立将重大风险向董事会及监事等委员会报告的机制。可持续发展风险则由风险管理委员会与可持续发展委员会协作应对。
股东回报
以稳定且持续的利润分配为基本方针，实行年度一次的期末分红。2026年12月期每股分红预期维持80日元（与上期实际80日元同等水平）。关于自有股份回购，本决算短报中未有新的披露。
分红政策
以充实内部留存及对股东实行稳定且持续的利润分配为基本方针，实行年度一次的期末分红。2025年12月期每股分红实际为80日元（第二季度末0日元・期末80日元）。2026年12月期分红预期为每股80日元（第二季度末0日元・期末80日元），与2026年2月13日公布的预期相比无变化。
ESG
2022年2月制定可持续发展基本方针，由社长担任最高负责人的可持续发展委员会（每季度召开）负责推进相关工作。在环境方面，设定了到2030年度将Scope1・2温室气体排放量较2013年度削减35%的目标（本期实际削减22%）。在人力资本方面，设定了2030年度管理岗位女性比例达到6.0%的目标（实际为2.8%）、2025年度男性育儿休假获取率达到50%的目标（实际为75.0%）。此外还推进了多元化建设、发布健康经营宣言、制定人权方针等举措。
最近更新: 2026年3月26日