Superbag Company, Limited3945
治理
采用监事会等委员会设置公司制度，构建以董事会（每月召开1次以上）、监事等委员会（由包括3名外部董事的4名成员构成）、内部审计室、合规委员会为核心的治理体制。通过执行董事制度和本部长会议实现决策迅速化。
风险管理
在以管理本部为核心的可持续经营体制下,公司实施风险识别、评估、应对方案制定及KPI管理,并由董事会定期进行监督。公司已完善风险管理规程和经营危机管理规程,并构建了在紧急情况下可立即设立对策本部的体制。
股东回报
2026年3月期每股股息为110日元（股息总额163百万日元，股息支付率20.4%）。较上期的105日元（普通股息90日元＋创业120周年纪念股息15日元）以普通股息为基础增加20日元。2027年3月期预计仍为110日元。当期实施自有股份回购1百万日元。
分红政策
公司将股东利益回报定位为经营的最重要课题之一，在确保设备投资及成长战略所需内部留存的同时，实施长期稳定的股息政策。以期末股息为基本方式，公司章程也允许通过董事会决议进行股息分配。2026年3月期实际每股股息为110日元（股息总额163百万日元，股息支付率20.4%）。上期为普通股息90日元＋创业120周年纪念股息15日元＝105日元（股息总额155百万日元）。2027年3月期预计每股股息为110日元（预计股息支付率23.0%）。
ESG
公司提出了经SBTi认证的温室气体减排目标（到2030年，范围1・2减排42%以上，范围3减排25%以上），并实施了气候变化情景分析（IPCC SSP1-2.6/SSP5-8.5）。在人力资本方面，2025年度引入了以职责与实力为导向的新人事制度，女性管理者比例达到9.2%、男性育儿假取得率达到100%，同时积极推进多元化及健康经营等举措。
最近更新: 2026年6月25日