Rengo Co., Ltd.3941
治理
作为设置监事会的公司，董事会由10名董事（其中4名为外部董事）、5名监事（其中3名为外部监事）构成。2019年12月设立了作为董事会咨询机构的指名委员会和薪酬委员会，两个委员会的委员长均由外部董事担任。
风险管理
在CSR委员会（委员长：代表取缔役会长）下设立伦理・环境・安全卫生・CS・宣传・信息安全等6个委员会，对合规・环境・灾害・质量・信息等风险进行统一管理。关于气候变化，环境委员会・脱碳WG实施了1.5℃/4℃情景分析，并制定了应对转型风险・物理风险的对策。
股东回报
以累进式配红政策为基本方针，在维持持续、稳定分红的同时，力争与利润增长相匹配地增加分红。2025年3月期的年度分红为每股30日元（中期15日元＋期末15日元），净资产分红率（合并）为1.7%。未提及自购股份的相关记载。
分红政策
综合并从长期角度考量业绩动向、财务状况及今后的事业展开等因素，在维持持续、稳定分红的同时，力争与利润增长相匹配地增加分红，以此作为基本的累进式配红政策。每年中期、期末各实施一次，均经董事会决议后执行。2025年3月期的期末分红为每股15日元（年度合计30日元），净资产分红率（合并）为1.7%。
ESG
以2050年GHG排放量实质性净零为长期目标，力争在2030年度将国内GHG排放量较2013年度削减46％（2025年度实际：削减17％）。在人力资本方面，将「人本主义」作为经营支柱，推行DEI（多元化、公平与包容）、实现女性管理岗位人数达62名、男性育儿假取得率达109.2％等多项举措，2025年度教育・培训费用投入达227百万日元。
最近更新: 2026年6月25日