Nomura System Corporation,Ltd3940
治理
设有监察等委员会的公司。董事12名（除监察等委员外8名中1名为外部董事，监察等委员4名全部为外部）。5名外部董事全部符合东京证券交易所独立董事标准。未设置指名委员会及报酬委员会。
风险管理
由代表董事担任委员长的“合规与风险委员会”每季度召开一次会议，管理市场、信息安全、劳务等各类风险。已取得ISO/IEC27001（ISMS）认证，完善信息安全体系。制定了风险管理规程、内部举报规程、反社会势力应对手册等各项规程，内部审计由管理部负责实施。
股东回报
每年实施一次期末分红。2025年12月期每股分红为3.55日元（期末一次性分红）。2026年12月期预计维持同等金额3.55日元，无变化。本公司在当期第一季度实施了自有股份回购（旨在提高资本效率及用于激励计划）。
分红政策
以每年一次期末分红为基本方针，2025年12月期实绩为每股3.55日元（第二季度末0.00日元，期末3.55日元）。2026年12月期预计同样为3.55日元（期末一次性分红），无变化。公司章程规定可通过董事会决议决定盈余分配。
ESG
当期制定了可持续发展基本方针。董事会作为可持续发展的最高决策机构发挥作用,并与合规与风险委员会协作，审议相关风险与机遇。在人力资本方面，公司推进青年人才培养、残障人士雇用及扁平化组织文化建设，但目前尚未设定量化指标与目标。管理层中女性占比为12.0%。
最近更新: 2026年3月25日