Kanamic Network Co.,LTD3939
治理
设有监事会（董事8名，其中外部董事2名）。设立了相当于指名委员会・报酬委员会的任意机构，2名外部董事参与其中。董事会每年召开13次，董事任期为1年。外部董事・外部监事全员已作为独立高管向东京证券交易所申报。
风险管理
根据《风险管理规程》及《危机管理规程》，制定风险的识别、分析、评估及应对方针。设立由代表取缔役直接管辖的内部审计室，对各部门及集团公司进行定期审计，并建立将结果向取缔役会及监事会报告的体制。在个人信息保护方面，公司持有“隐私标志”（Privacy Mark，2006年取得）及“医疗信息ASP・SaaS信息披露认定制度”（2017年取得）认证，并将强化信息管理体制视为持续课题。
股东回报
期末一次性分红政策。2025年9月期实际业绩为每股7.50日元，2026年9月期预期为9.00日元（较上期增加1.50日元）。库存股回购在公司章程中规定可根据董事会决议灵活实施。
分红政策
以30％以上的股利支付率为基准，根据业绩及市场动向灵活决定分红金额。基本方针为每年一次期末分红，根据公司章程也可进行中间分红。近期分红实绩：2024年12月决议每股6.50日元（总额308,472千日元），2025年12月决议每股7.50日元（总额355,929千日元）。2026年9月期预期分红为每股9.00日元（第2季度末0.00日元，期末9.00日元）。
ESG
根据TCFD建议实施ESG信息披露，设定2030年目标为管理层女性比例15%、全体员工女性比例40%。本合并会计年度实绩为管理层女性比例5.26%、男性育儿假取得率100%、男女薪资差异60.82%。将人才定位为最重要的资本，将减少超时工作、提升员工敬业度、推进多元化工作方式作为经营战略的重点举措。
最近更新: 2025年12月17日