Hatena Co., Ltd.3930
治理
采用设置监事会的公司治理形态。董事会由6名董事组成（其中社外董事1名，社外比例约17%），除每月召开一次的定期董事会（本事业年度共召开16次）外，还设有合规风险委员会、经营会议、监事会。未设置指名委员会及报酬委员会。
风险管理
公司以企业本部为主管部门，与各部门共享信息，努力做到风险的早期发现和事先防范。公司完善了风险管理规定和内部举报规定，由合规与风险委员会（每半年至少召开一次）审议法规遵守及内部控制相关事项。同时构建了由2名内部审计负责人以双重报告路线，同时向社长和监事报告的体制。
股东回报
2026年7月期继续维持无股息政策（2025年7月期年度股息亦为0日元）。2026年7月期的股息预测目前尚未确定。因资金流出事件计提特别损失，公司录得四半期净亏损718百万日元，维持优先充实内部留存的方针。少量实施了自有股份回购（期内48千日元）。
分红政策
2025年7月期年度股息为0日元（无股息）。2026年7月期的股息预测目前尚未确定。由于公司处于成长阶段，将继续优先充实内部留存的方针。若进行盈余分配，原则上以每年一次的期末股息为基本方式，中期股息可经董事会决议实施。
ESG
在人力资本方面，公司已建立灵活工作制度（全国范围·超级弹性工作制）的常态化、再培训计划、LGBT相关内部规章以及业务灾害综合保险等多元化与健康经营举措。在气候变化方面，公司认为对互联网事业不会产生重大影响，因此尚未实施TCFD披露，但计划今后予以研究。ESG指标尚未设定具体目标，公司表示今后将研究数据收集与披露项目。已披露女性管理者比例为35.3%，男性育儿休假取得率为100%。
最近更新: 2025年10月28日