NEOJAPAN Inc.3921
治理
由8名董事（其中3名为外部董事）和3名监事（其中2名为外部监事）组成的设有监事会的公司。设有任意性指名·薪酬委员会（委员长：外部董事），以确保透明性与客观性。董事会在2025年1月期共召开17次会议，全体董事均全部出席。
风险管理
设立由常勤董事担任总负责人的风险合规委员会（2025年1月期召开7次），负责全公司范围内的风险排查与应对。内部审计室（4名兼职）直属于代表取董事，对各部门进行审计，并与监事、会计监事保持协作。同时建立了内部举报制度。关于气候变化风险，可持续发展委员会依据TCFD框架实施1.5℃、4℃情景分析，并每年至少一次向董事会报告。
股东回报
实施年度两次分红。2026年1月期实绩为每股52日元（中期21日元+期末31日元），2027年1月期预计增至54日元（中期27日元+期末27日元）。业绩预测及分红预测均无修正。
分红政策
实施中期分红与期末分红的年度两次分红。2026年1月期实绩为每股年度52日元（中期21日元+期末31日元）。2027年1月期预计每股年度54日元（中期27日元+期末27日元）。较最近公布的分红预测无修正。
ESG
以2023年设立的可持续发展委员会（2025年1月期召开3次）为核心，识别出9项重大议题。在气候变化应对方面，基于TCFD框架实施情景分析，自2021年度起主要据点切换为无CO₂电力，使2023年度集团CO₂排放量削减至17,875kg（较2020年度削减约79%）。在人力资本方面，女性录用比例目标为40%，实际达成42.1%，并连续5年获得
最近更新: 2026年4月27日