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PCI Holdings,INC.

3918东证Standard信息通信业

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PCI Holdings,INC.3918

业务内容

PCI控股株式会社作为纯粹控股公司,通过6家合并子公司(其中含3家孙公司)开展信息服务事业。主要事业由三大板块构成:负责汽车・产业设备用嵌入式软件开发以及官公厅・金融用业务系统开发的“工程事业”;从事嵌入式PC及半导体设计・测试的“产品/设备事业”;以及提供活用AI・云・IoT的解决方案的“ICT解决方案事业”。

主要客户包括佳能(原佳能医疗系统)等汽车・医疗设备・半导体・官公厅等领域企业,公司于2024年8月成为株式会社Lester的合并子公司。

商业模式

工程事业通过来自客户的承接开发・SES(系统工程师服务)获得按人月计费的收益。产品/设备事业以嵌入式PC及半导体测试外包带来的产品・服务销售收益为主体。

ICT解决方案事业则通过运用AI与云的自有解决方案的系统构建・维护・许可提供,获取高附加值收益。三大事业合计销售额为26,835百万日元(2026年3月期),其中ICT解决方案事业的利润率最高,达15.3%。

企业优势

公司在ISO26262(功能安全标准)及符合AUTOSAR标准的车载AD/ADAS软件开发、嵌入式PC的设计・制造・维护、半导体设计・测试等领域拥有丰富的业绩积累。2026年3月期,随着SDV化的推进,车载相关项目继续保持稳健增长,成为工程事业销售额14,953百万日元的主要驱动力。

对佳能(原佳能医疗系统)的销售额在2026年3月期达到2,611百万日元(占总销售额的9.7%)。公司在汽车相关行业及半导体行业等领域拥有长期稳定的客户关系,同时与平台商・套装软件供应商・电子产品经销商等建立了广泛的合作伙伴网络。

截至2026年3月末,现金及现金等价物为4,594百万日元,而计息负债仅为317百万日元,处于实质无借款状态。自有资本比率为60.8%(较上一期末的56.5%有所改善),利息保障倍数达到343.1倍。公司维持以经营活动现金流为主要资金来源的自主资金经营模式,确保了在并购等方面进行灵活投资的余力。

ENVALITH 视角

由于上一合并会计年度因决算期变更为6个月的变则决算,简单比较存在困难,但与上年同期(2024年4月〜2025年3月)相比,销售额+4.2%、营业利润+35.3%、经常利润+51.7%、归属母公司股东净利润+15.7%,各项指标均实现增长。营业利润率改善至5.8%(上年同期为5.1%),ROE大幅上升至12.1%(上期为5.5%)。

尽管尚未达到2023年9月期的峰值(营业利润1,710百万日元),但已从2024年9月期的下滑中明显步入回复轨道。

作为后续事项,出资比例为50%的合并子公司・股份公司プリバテック(半导体设计・测试事业)预计将于2026年6月30日由合并子公司变更为权益法适用关联公司。2027年3月期业绩预期中,プリバテック仅第一季度纳入合并范围,第二季度以后其损益将变更为按权益法计入营业外收支。

此次变更的背景在于产品/设备事业收益性下降,该事业结构性问题的解决预计仍需时间。

2027年3月期合并业绩预期为:销售额26,268百万日元(较上期-2.1%)、营业利润1,808百万日元(同比+16.0%)、经常利润1,900百万日元(同比+17.2%)、归属母公司股东净利润1,260百万日元(同比+11.5%)。在吸收因プリバテック排除在外而导致的销售额减少的同时实现利润增长的计划,与向高附加值转型的方向一致。

另一方面,若美国关税・汇率波动・IT人才短缺等外部风险显现,则存在业绩下行的可能性,需予以关注。

成长战略

在PCI-VISION2027中集中投资AI・SDV・云计算,向高收益体质转型

中期经营计划「PCI-VISION2027」的基本理念之一。通过将经营资源集中于高附加值解决方案,并彻底推行成本管理,2026年3月期的营业利润率改善至5.8%。计划2027年3月期即使销售额略有下降,营业利润仍力争实现+16.0%的增长,收益结构转型正在推进中。

积极承接符合ISO26262・AUTOSAR标准的车载AD/ADAS软件开发项目需求增长,强化工程事业的收益基础。2026年3月期汽车相关业务保持稳健,同时推进在开发流程中运用生成式AI工具以提升生产效率。就市场环境而言,SDV化的加速预计将持续构成有利因素。

扩大利用AI自有解决方案、AWS等云平台以及无代码开发平台构建系统的项目。同时持续深耕花卉市场・水产市场解决方案等独特的客户基础。2026年3月期该分部利润率维持在15.3%的高水平,作为增长驱动业务,公司正积极投入经营资源。

通过2024年12月的决算期变更(转为3月结算),已完成与雷斯特经营周期的同步化。推进利用雷斯特集团广泛的设备供应网络・全球客户基础开展协作项目的扩大。此外,还包括通过向Privatec直接投入RST经营资源来重构其事业基础,力求提升整个集团的企业价值。

在IT人才短缺常态化的背景下,将确保尖端IT人才并通过再技能培训提升技术实力定位为经营课题。中期经营计划将「强化人力资本投资・重构人力资本经营」列为五大基本战略之一,持续加大对专业人才培养与引进的重点投资。

最近更新: 2026年7月19日