MKSystem Corporation3910
治理
设监事会公司（并用执行董事制度）。截至提交日，董事共5名（其中社外董事1名，社外比率20%），监事共3名（其中社外监事2名）。2026年6月26日定期股东大会后，董事将变为6名（其中社外董事2名）。本事业年度董事会共召开17次。
风险管理
任命执行董事管理统括为风险管理总负责人，通过各董事的业务执行报告掌握并应对重大风险。可持续发展风险纳入ERM体系，定期评估人权、网络安全等非财务风险，并由内部审计部门实施监督。目前评估认为气候变化带来的直接财务影响有限。
股东回报
2026年3月期每股期末分红为8日元（分红总额43百万日元，分红率16.9%），较上期的4日元翻倍。2027年3月期计划维持8日元。基本方针为每年一次的期末分红，未提及自有股份回购。
分红政策
重视对股东的稳定利润回报，在综合考虑各合并会计年度的业绩、财务状况及业务展开等因素的基础上，以持续实施期末分红为基本方针。原则上每年进行一次期末分红。2026年3月期期末分红为每股8日元（分红总额43百万日元，分红率16.9%）。2027年3月期期末分红预测同样为每股8日元（预计分红率22.6%）。
ESG
公司将充实人力资本与推进多元化列为最重要课题，设定并披露三项KPI：女性管理岗位占比20.0%（下一目标25%）、男性育儿假取得率100%、男女薪酬差异83.1%（下一目标85%）。信息安全与隐私保护，以及与地区社会的共生，同样被列为重要课题（materiality）。公司评估认为，气候变化对财务的直接影响目前有限。
最近更新: 2026年6月25日