治理
作为设置监事会的公司，选任了3名独立董事（占董事会人数三分之一以上），并设立了执行董事制度及提名薪酬委员会（由包括委员长在内的3名独立董事组成）。通过每月定期召开的董事会（年度召开13次，出席率98.6%）以及过半数由独立监事构成的监事会，构建了高透明度的公司治理体制。
风险管理
以合规担当执行董事为总负责人，健全环境、品质、灾害等风险管理体制。针对南海海槎地震制定了BCP（业务连续性计划）（将生产基地分散至高知3家工厂、米子工厂及马来西亚），并由内部审计室依据年度计划开展内部审计，同时运营公司内外部的内部举报窗口。
股东回报
以连续合并派息率40%目标及DOE下限3%为方针，2026年3月期预计较上期增加30日元，年度派息90日元（中期40日元、期末50日元），2027年3月期预计再增加20日元，年度派息110日元。派息率35.9%。
分红政策
以连续合并派息率40%为目标，并以合并股东权益派息率（DOE）3%为下限，实施稳定的利润回馈方针。每年实施中期派息和期末派息两次。2026年3月期年度派息为每股90日元（中期40日元、期末50日元），较上期增加30日元，派息率35.9%。2027年3月期预计年度派息为每股110日元（中期55日元、期末55日元），预计派息率36.3%。
ESG
在“挑战环境与健康2030”的口号下，公司设立了可持续发展委员会（由代表取缔役社长担任委员长，每两月召开一次），并识别和管理ESG重要议题。在环境方面，Scope1+2的CO2排放量较2013年度削减28.2%，废弃物污泥单位排放量较2022年度削减13.7%；在社会方面，劳动灾害频率为1.2、教育培训参与率达100%、供应商CSR调查A级占比达90.5%。但女性管理层占比为4.9%（目标为10%）等部分指标尚未达标，公司正持续推进改善。
最近更新: 2026年6月17日