Daio Paper Corporation3880
治理
2025年6月由设监事会公司转为设监察等委员会公司。董事会由内部及外部董事组成，并设有以独立外部董事为委员长的任意性指名委员会和报酬委员会。董事会每年召开15次，全体出席率100％。
风险管理
由风险与合规担当董事担任委员长的“风险与合规委员会”对集团整体风险进行全面识别与评估，并定期向经营会议及董事会报告。可持续发展相关风险则由“可持续发展委员会”统一管理，并建立了每季度向经营会议报告的机制。
股东回报
2026年3月期每股年度分红14日元（中期7日元・期末7日元），分红率26.1%。2027年3月期预计同样为14日元。本期回购自有股票13,721百万日元，期末自有股票数增至14,796,266股。
分红政策
在综合考虑业绩状况及内部留存充实程度等因素的基础上，以持续稳定分红为基本方针，每年实施中期分红和期末分红两次。2026年3月期每股年度分红14.00日元（中期7.00日元、期末7.00日元）（分红率26.1%，净资产分红率1.0%）。2027年3月期预计同样为年度14.00日元。内部留存用于成长领域的前瞻性投资・设备投资・改善财务结构。
ESG
将应对气候变化定位为最重要课题，提出2030年度化石燃料来源CO₂排放量较2013年度削减46%、2050年度实现碳中和的目标，并推进TCFD信息披露。在人力资本方面，设定女性管理层比例10%（2030年度目标）、男性育儿假取得率100%等KPI，连续9年获得“健康经营优良法人”认证、取得白金级“くるみん”认证等，积极推进多元化与健康经营。
最近更新: 2026年6月25日