TOMOEGAWA CORPORATION3878
治理
采用设有监事会等委员会的公司治理形态，董事会主席由董事会长担任。由5名内部董事和3名外部董事（其中监事等委员2名为外部人士）构成，并设立执行董事制度和提名・报酬咨询委员会（独立董事占多数），以确保经营的效率性、透明性和公正性。
风险管理
公司依据风险管理规定，由治理主管部门对全公司风险进行系统化管理，经经营会议审议后，每年向董事会报告一次，构建了相应的管理体制。可持续发展风险则通过可持续发展委员会进行识别和评估，同时还运用基于ISO14001的环境管理体系。
股东回报
以持续稳定分红为基本方针，2026年3月期每股分红15日元（分红总额147百万日元，分红比例15.7%）。2027年3月期预计同样为15日元。2025年8月为提高资本效率已回购自有股份193百万日元。
分红政策
以持续实施稳定分红为基本方针，同时综合考虑合并及单体业绩水平、内部留存的确保以及财务体质的强化等因素，灵活确定分红。2026年3月期期末分红15日元・全年分红15日元（分红总额147百万日元，分红比例15.7%）。2027年3月期预计全年分红同样为15日元（分红比例33.0%）。此外，2025年8月为提高资本效率及灵活实施资本政策，回购自有股份193百万日元。
ESG
公司在综合考虑环境、社会、经济三大要素的可持续发展基本方针下，构建了以可持续发展委员会为核心、由董事会进行监督的体制。在人力资本方面，设定了女性管理人员占比10%、缩小男女薪酬差距、扩大教育培训经费等数值目标，同时运行基于ISO14001的环境管理体系。
最近更新: 2026年6月18日