Nippon Paper Industries Co., Ltd.3863
治理
作为设有监事会的公司，董事会由9名董事（其中3名为社外董事）和4名监事构成，并通过执行董事制度将业务执行与监督职能分离。作为董事会的咨询机构，公司设有人事·薪酬咨询委员会，独立社外董事作为主要成员，确保了透明度。
风险管理
以董事长兼总经理为委员长的风险管理委员会为核心，设置产品风险、原材料、环境、安全防灾等各专业委员会。将可持续发展相关风险纳入全公司风险管理流程，实施识别、评估、优先排序及监控。
股东回报
以持续稳定分红为基本方针，2025年度中期5日元・期末10日元，全年15日元（比上期增加5日元），分红总额1,738百万日元。分红比率14.8%。2026年度也预计全年15日元。本期实施了286百万日元的自有股票回购。
分红政策
在综合考虑集团业绩状况及充实内部留存等因素的基础上，以尽可能持续向股东提供稳定分红为基本方针。2025年度（2026年3月期）中期分红5日元・期末分红10日元，全年15日元，分红总额1,738百万日元，分红比率14.8%。2026年度（2027年3月期）同样预计全年15日元（中期5日元・期末10日元）。
ESG
以2030年度GHG排放量较2013年度削减54%、2050年实现碳中和为目标，2025年度暂定值已实现削减43%。公司推进应对TNFD的自然资本战略、人力资本战略（提升员工敬业度、女性录用比例目标40%等），并将GHG削减目标达成度和员工敬业度纳入董事薪酬的非财务指标。
最近更新: 2026年6月25日