治理
设监事会公司（董事5名，其中社外董事1名，监事3名，其中社外监事2名）。设有任意性的提名·薛酬咨询委员会（由社外董事担任委员长，社外董事占多数），以确保透明性与客观性。本事业年度董事会召开次数为19次，全体出席率为100%。
风险管理
根据《风险管理·合规规程》，重视风险的预防与早期发现。以管理部门统括负责人为风险管理负责人，在月度经营会议上进行风险的识别、评估与应对。同时引入PMO的项目风险管理及阶段性风险核查机制。董事会及监事会对经营风险进行监督，并建立了与常年法律顾问的协作机制。
股东回报
以提升TSR为基本方针，实施以个别派息率30%为基准的业绩联动分红。2027年2月期每股股息预期为11日元（期末一次性派发）。2026年2月期实际为13日元（第二季度末0日元・期末13日元）。较业绩预测未作修正。
分红政策
以提升TSR（资本增值与股息带来的综合投资收益率）作为股东回报的基本方针，实施以个别派息率30%为基准的业绩联动分红。原则上每年进行一次期末分红，根据公司章程也可实施中间分红。若当期净利润因非经常性特殊因素出现大幅波动，将综合考虑事业环境、业绩及财务状况来决定分红金额。2027年2月期的股息预期为第二季度末0日元・期末11日元，合计11日元（较2026年4月14日发布内容未作修正）。此外，2026年2月期曾产生权益变动收益等非经常性收益，但2027年2月期预计不会产生此类收益。
ESG
公司提出以「赠予时间的软件」为理念，致力于提升社会生产效率、缩短劳动时间及保护地球环境，并将少子老龄化、人手不足确定为重要议题（Materiality）。在人力资本方面，女性与男性育儿休假取得率分别达到100%和71%（2024年度实绩），并推进远程办公及外籍员工招聘。环境方面，符合绿色采购法产品比率达52.0%（超过20%的目标），推进减少用纸，购买埼玉县ESG债券，并开展支持儿童食堂等社区贡献活动（累计为21处免费制作官网、捐赠141公斤大米等）。公司已取得「铂金くるみん Plus」及「Tomonin」认证。
最近更新: 2026年6月16日