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治理
设监事会公司。董事4名（内部3名・外部1名），监事4名（内部2名・外部2名）构成。以「迅速高效的经营」「确保经营透明度」「合规」为基本方针，设置合规委员会・风险管理委员会・经营会议。2025年4月至2026年3月期间召开董事会24次。
风险管理
公司设立了以社长为委员长的风险管理委员会，依据风险管理规定为各风险类别配置管理负责部门。通过与内部审计室联动，构建全公司范围的风险管理体制，并建立在突发事态下由社长直接指挥对策本部的危机管理体制。此外，公司因不符合成长市场（Growth市场）的市值标准而被指定为监理股票，摆脱持续亏损体质已成为当前最优先解决的课题。
股东回报
2026年3月期录得营业亏损及净亏损，继续无配息。2027年3月期预计仍无配息。公司方针为优先推进与Cybridge合同会社的资本业务合作所带来的事业结构改革及并购，充实内部留存。
分红政策
由于2026年3月期录得营业亏损175百万日元及归属于母公司股东的当期净亏损259百万日元，年度股息为无配息（0日元）。2027年3月期预期同样为无配息（0日元）。公司方针为优先推进与Cybridge合同会社资本业务合作所带来的彻底性事业结构改革以及通过并购实现的事业扩张，致力于充实内部留存。
ESG
公司建立了以代表取缔役社长为最高责任人、董事会监督可持续发展相关事项的体制。将人力资本定位为重点课题，致力于通过OJT开展人才培养、灵活运用弹性工作时间制、促进男性育儿休假的使用、缩小男女薪酬差距（2026年3月期实绩76.8%，2027年3月期目标80.0%）以及提高管理层女性比例（目标5.0%）。
最近更新: 2026年6月26日