治理
设有监事会的公司。董事8名中含外部董事3名（独立外部2名），监事4名中含外部监事2名（独立外部2名）。董事会每年召开13次会议，全体出席率为100%。设有指名・薪酬委员会（由外部董事及代表董事共4名构成），并通过执行董事制度・经营会议・事业执行会议・集团战略会议构建了多层次的公司治理体制。
风险管理
根据「风险管理规程」设立风险管理委员会，对事业环境、灾害、财务、劳务、法务合规等9大类风险进行全面管理。风险管理负责董事就应对情况适时向代表董事、经营会议及董事会报告，内部审计部门定期实施审计。可持续发展相关风险由可持续发展委员会负责识别与管理。
股东回报
2026年3月期每股股息为34日元（中期17日元・期末17日元），股息支付率35.4%。2027年3月期计划增至40日元（中期20日元・期末20日元）。新设股东优待准备金（12,546千日元），并引入股东优待制度。存在自有股份处置实绩。
分红政策
根据最终利润，并综合考虑今后的业务展开、经营环境等因素后实施。2026年3月期每股股息为34日元（第2季度末17日元・期末17日元，股息总额284百万日元，股息支付率35.4%），较上期（32日元）增加2日元。2027年3月期计划为40日元（中期20日元・期末20日元）。剩余利润分配由董事会决议决定（依据《公司法》第459条的公司章程规定）。
ESG
设立以社长为委员长的可持续发展委员会（每年召开两次），围绕组织治理、人权、劳动惯例、环境、公正的事业惯例等7个重点领域推进ESG活动。在环境方面，以2030年度为目标，力争将温室气体排放量较2013年度削减46%，并致力于减少电力、纸张、废弃物。在人力资本方面，设定了男性育儿假获取率保持在20%以上、带薪休假天数增加10%、月平均法定外劳动时间保持在25小时以下等量化目标。
最近更新: 2026年6月24日