治理
设有监事会（审计等委员会设置公司）。董事会由董事（不含审计等委员）4名、审计等委员3名共计7名构成，其中3名外部董事承担监督职能。设有任意性质的提名薮酬委员会（由3名外部董事等共4名构成），以确保提名及薮酬的公正性和透明性。
风险管理
根据《风险管理规定》设置风险管理统筹董事，将针对全体董事的问卷调查结果反映到经营计划中。在环境、质量、信息安全、个人信息保护及业务连续性等各领域取得ISO认证，并通过PDCA循环持续推进改进。
股东回报
以配息率40%为目标，基本方针为每年一次期末分红。2026年3月期实施每股60日元（股票分割后，总额612,576千日元，配息率40.6%）。2027年3月期预计每股62日元。内部留存资金将优先分配用于研发及员工教育投资。
分红政策
以配息率40%为目标，基本方针为每年一次期末分红。根据公司章程，也可以每年9月30日为基准日实施中期分红。2026年3月期实施每股60日元（以2025年10月1日股票分割后为基准，总额612,576千日元，配息率40.6%）。上一事业年度（2025年3月期）为每股110日元（普通分红105日元＋上市20周年纪念分红5日元，总额561,004千日元）。2027年3月期以配息率40%为目标，预计每股62日元。
ESG
公司已取得ISO 14001（环境）、ISO 9001（质量）、ISO/IEC 27001（信息安全）、ISO 22301（业务连续性）等国际标准认证，并通过PDCA推动持续改善。在人才方面，公司以录用应聘者中女性占比30%以上（2029年3月为目标，实际为18.7%）、年假使用率70%以上（实际为72.7%）、信息处理技术人员考试资格持有率93.0%为管理指标，并通过为期半年的新员工培训及构建学习型组织来重视人力资本投资。
最近更新: 2026年6月24日