治理
设有监事会的公司。董事会由6名董事（其中外部董事1名）、监事3名（全员为外部监事）构成。未设置指名委员会・薪酬委员会，外部董事比例约为16.7%（1/6），处于较低水平。设立内部审计室（4名），作为代表董事直属组织，构建了三方审计的协作体制。本事业年度董事会共召开13次会议，全体董事均全数出席。
风险管理
制定《风险管理规程》，设立以内部审计室长为风险管理总责任人的风险管理委员会。统筹环境、财务、法务、信息等事业风险，重大风险经合规委员会与风险管理委员会协商后向董事会报告并接受监督的体制。作为网络安全对策，强化ISMS运用并设立SSI-CSIRT，与外部机构展开合作。将人才教育定位为风险管理的基础，同时致力于充实员工教育。
股东回报
以期末年度分红一次为原则的稳定回报方针。2026年10月期的年度分红预期为170日元（较上期160日元增加）。此外，2026年3月已通过ToSTNeT-3方式回购自有股份300,000股（3,544百万日元）。
分红政策
以着眼于长期收益状况的稳定利润回报为基本方针，原则上每年进行一次期末分红。根据公司章程，中期分红可通过董事会决议（基准日：每年4月30日）实施。最近分红实绩：2025年10月期160日元（分红总额837百万日元）。2026年10月期的年度分红预期为170日元（第二季度末0日元，期末170日元）。
ESG
围绕人力资本推进可持续发展战略。目标为维持并扩大员工人数1,804名、平均连续工作年限9.11年，管理岗位女性比例为11.5%（目标12.6%，截至2026年3月末）。男性育儿假取得率为59.5%，全体员工男女薪酬差异为77.7%。以新员工招聘为核心推进人才培养、丰富公司内部教育内容、引入居家办公制度等，推动职场环境建设。可持续发展治理方面，由经营管理部向董事会及高管会议提出建议并进行报告的体制。关于气候变化的定量披露暂无记载。
最近更新: 2026年1月26日