治理
截至有价证券报告书提交日（2025年12月22日），公司为设监事会公司，董事6名（其中社外董事3名）・监事3名（其中社外监事2名）构成。经2025年12月23日第23期定期股东大会批准后，将转为设监察等委员会的公司。董事会本事业年度共召开32次。有价证券报告书中未记载设有指名委员会・薪酬委员会。
风险管理
根据风险管理规定，由管理负责人对事业、事业体制、投融资等风险进行管理。为应对突发事态，设立以代表取缔役社长为本部长的对策本部，并与律师等外部顾问团队协作应对的体制已建立完善。内部审计室负责基于《金融商品交易法》《公司法》的内部控制系统的建设与运用，合规委员会每季度召开一次。此外，有价证券报告书中记载存在对持续经营假设产生重大疑义的情形。
股东回报
2026年3月期中期股息为无股息（0日元）。全年股息预测尚未确定。因确认中期净亏损349百万日元，优先强化财务基础及充实内部留存。自有股份回购规模较小，仅实施73千日元。
分红政策
2026年3月期中期股息为0日元。全年股息预测尚未确定。归属于母公司股东的中期净亏损为349百万日元，公司方针为在强化财务基础及为可持续增长充实内部留存的同时，综合考虑经营业绩及财务状况，研究并实施适当的利润分配措施。上一期（2025年3月期）中期及期末均为无股息（全年0日元）。
ESG
公司尚未制定统一的可持续发展基本方针，但正以「商品的环保考量」（开发环保型容器・节水型产品，应对化妆品损耗对策）与「人才培养与工作生活平衡」（多元化人才招聘、65岁退休制度・70岁再雇佣、育儿・护理休假支持）为重点主题加以推进。本期业绩方面，育儿・护理休假复职率达到100%（目标100%），月均法定外劳动时间为6.3小时（目标控制在10小时以内），均已达成目标。管理岗位中女性占比为63.6%。
最近更新: 2026年1月21日