治理
设有监事会等委员会的公司。董事（不含监事等委员）11名（其中社外董事3名）＋监事等委员3名（全员为社外・独立）合计14人构成。2022年4月设立的任意指名・报酬委员会由独立社外董事担任委员长，且独立社外董事占委员会成员的半数以上。已引入执行董事制度。
风险管理
根据《风险管理・合规规程》，每季度召开一次风险管理・合规委员会会议，统一管理集团整体风险。通过取得ISO27001和隐私标志（Privacy Mark）加强安全管理，设立CSIRT应对网络攻击，并完善BCP以构建业务持续体系。可持续发展委员会的风险识别结果视需要纳入风险管理・合规委员会，并每季度向董事会报告。
股东回报
2025年12月期实绩为每股30日元（期末一次性派发），2026年12月期预期增配至35日元。以持续实施累进式分红及提升股利支付率为基本方针，业绩预期无变更。未记载自有股份回购相关内容。
分红政策
在确保用于未来业务拓展及充实经营基础的内部留存的同时，综合考虑盈利状况、未来收益前景、现金流及股利支付率，实施持续且稳定的分红。原则上每年派发一次期末股息，根据公司章程亦可进行中期分红。中期经营计划（2026～2030年度）中明确提出将持续实施累进式分红并提升股利支付率。2025年12月期实绩每股30日元（第2季度末0日元・期末30日元），2026年12月期预期每股35日元（第2季度末0日元・期末35日元）。相较最近公布的预期无修正。
ESG
作为应对气候变化的举措，公司已实施基于IEA/IPCC的4℃・1.5℃情景分析（预计2030年碳税影响为35.4百万日元，洪水直接损失为38.9百万日元）。温室气体排放量方面，Scope1+2合计为2,180.5t-CO2（2024年度），并设定了以2022年为基准、到2032年削减42%的目标。在人力资本方面，披露男性育儿假取得率为92.3%・离职率为6.3%（目标4.9%）・女性管理岗位比例为7.0%（2030年目标10%）。公司设定了7项重要议题（地球环境贡献・饮食文化・数字化・教育・健康职场・安心安全社会・治理），并建立了由可持续发展委员会每季度向董事会报告的机制。
最近更新: 2026年3月26日