SOFTMAX CO.,LTD3671
治理
董事会由10名董事（其中社外董事3名，社外比例30%）构成，为设有监事会的公司。代表董事会长担任董事会主席，并设立经营会议以实现快速决策。目前未确认设有指名委员会及报酬委员会。
风险管理
公司建立了以各部门负责人为窗口的日常风险咨询体制，重要事项将向合规委员会报告并进行审议。董事会及各类会议体负责决定执行内容并管理进展情况，同时也充分利用顾问律师提供的法律层面的建议。
股东回报
以期末分红一年一次为基本方针，力争持续稳定分红。2025年12月期实绩为每股10日元（股票分割后）。2026年12月期预期维持同额年度10日元（第2季度末0日元・期末10日元）。分红预期无修正。
分红政策
以力争持续稳定分红为基本方针，综合考虑利润状况、下期以后的收益预期、现金流状况、分红比例等因素，向股东进行利润分配。剩余利润分配以每年一次期末分红为基本方针（股东大会决议）。经董事会决议，亦可进行以每年6月30日为基准日的中期分红。2025年12月期实绩为每股10日元（以2025年7月1日实施的1股拆4股股票分割后为基准），分红总额240,491千日元。2026年12月期预期为第2季度末0日元・期末10日元，年度合计10日元（与上期同额），较最近公布的预期无修正。
ESG
公司将通过提供医疗信息系统解决社会课题作为可持续发展的基本方针。将充实人力资本作为重要课题，推进研修、资格取得制度、远程办公、缩短工时勤务及离岸人才活用等举措。公司披露管理岗位女性占比为15.9%这一指标，但可持续发展基本方针及量化目标尚未制定。
最近更新: 2026年3月27日