m-up holdings, Inc.3661
治理
作为设置监事会等委员会公司，董事会由6名董事（其中社外董事4名，社外比率约67%）构成。设有任意性质的指名・薪酬委员会及可持续发展委员会，2025年度董事会共召开17次，全体成员出席率达100%。
风险管理
风险管理委员会依据风险管理规程，对集团内的风险信息进行统一汇总，将包括气候变化风险在内的重要风险在可持续发展委员会进行讨论后，向董事会报告，并已建立相应的体制。合规委员会每季度召开一次会议，内部审计室直属于社长并负责实施审计。
股东回报
将配当性向目标从原先的30%大幅上调至「40%至50%」，并引入累进配当制度。2026年3月期期末配当为每股20日圆00钱（配当总额1,404百万日元，配当性向47.8%）。2027年3月期预计为每股24日圆00钱。同时实施了自有股票回购（本期支出1,086百万日元）。
分红政策
将配当性向目标从原先的30%大幅上调至「40%至50%」。以业绩联动配当为基本方针，同时引入并实施原则上不减配、持续维持配当水平或增配的「累进配当」制度。期末配当原则上每年实施一次，内部留存资金用于人才招聘、新业务拓展等营运资金。
ESG
支持TCFD建议，设定了经SBTi认证的Scope1・2温室气体排放量到2030年比2021年削减42%的目标。在人力资本方面，男性育儿假取得率已达到100%，并提出到2027年女性管理层比例达到35%以上（目前为30.6%）的目标，同时推进多元化、健康经营、远程办公环境完善等举措。
最近更新: 2026年6月26日