istyle Inc.3660
治理
设有监事会的公司。截至有价证券报告提交日，董事会由7名董事（其中3名为外部董事）、监事3名（全部为外部监事）构成。作为董事会的咨询机构，设有以独立外部董事为委员长的提名薪酬咨询委员会。预计在2025年9月27日召开的定期股东大会审议通过后，董事将增至8名（其中外部董事4名）。
风险管理
在代表取缔役社长直属下设立SUSTAINABILITY推进委员会，由取缔役副会长CFO担任负责人。合规、环境、灾害、信息安全等各类风险由主管部门制定规则・指导方针并实施培训等，进行跨组织的风险状况监控和全公司应对。对于新出现的风险，由董事会及时指定应对责任人的体制。
股东回报
2025年6月期实施期末1日元分红（全年1日元）。2026年6月期同样预计期末1日元分红（全年1日元），分红预测未作变更。未提及股票回购及股东优待。
分红政策
公司方针为综合考虑合并业绩、财务状况、自由现金流等因素，实施适当的利润分配。2025年6月期第二季度末分红0日元、期末分红1日元，全年分红1日元。2026年6月期预计期末分红1日元（全年1日元），与最近公布的预测相比未作修正。
ESG
公司确定了四大重要课题：「值得信赖的平台」「通过合作伙伴关系实现共创」「人才赋能」「完善治理」。在气候变化应对方面，基于TCFD框架计测Scope1～3排放量，并设定到2030年将Scope2排放量降至300吨CO²以下（较现状减半）的目标。在人力资本方面，已实现合并女性管理者比例63%、男性育儿假取得率100%，并新设定「感受到工作意义与成就感的员工比例达70%」的新目标。
最近更新: 2025年9月26日