TIS Inc.3626
治理
设监事会的公司（预定于2026年6月23日的定期股东大会上转为设监察等委员会的公司）。董事会由9名成员构成，其中选任3名独立外部董事，并设有任意性质的指名委员会与报酬委员会（各委员会主席均由独立外部董事担任，成员过半数为独立外部人员）。董事会主席由非业务执行的董事会长担任。
风险管理
公司设立由企业可持续发展委员会每年一次讨论集团战略风险，并由集团内部控制委员会每年两次评估风险对策的有效性并向董事会报告的体制。基于风险管理规定，设置风险管理负责高管及统筹部门，推进集团整体的内部控制。
股东回报
2026年3月期年度股息为每股80日元（中期38日元＋期末42日元），较上一期增加10日元。2027年3月期预期为90日元（中期、期末各45日元）。以总回报率50％为目标，另外实施500亿日元的自有股份回购（2026年3月～9月）。
分红政策
以在综合考虑合并业绩的基础上继续实施稳定派息为基本方针，在中期经营计划（2024-2026）中将总回报率目标设定为50％。每年实施两次（中期・期末）派息。方针为以不受一次性损益影响的营业活动所得利润为基础实施股东回报。2026年3月期年度股息为80日元（较上一期的70日元增加10日元），2027年3月期预期为90日元。
ESG
提出目标为到2040财年实现自身GHG排放碳中和，到2050财年实现全价值链净零排放，2026年3月期的Scope1+2排放量较2020年3月期削减82%（预期）。在人力资本方面，推进三年超100亿日元的投资，设定管理岗位女性比例13.8%、工作满意度59%、顾问人数589名等量化指标并进行监测。
最近更新: 2026年6月22日