WACOAL HOLDINGS CORP.3591
治理
作为设置监事会的公司，由8名董事组成（其中社外董事5名，占比63%），并任意设置由社外董事担任委员长的役员指名咨询委员会・役员报酬咨询委员会。每月召开由全体独立董事出席的集团战略委员会，就重要经营课题进行多方面讨论。
风险管理
以代表取缔役社长执行役员为风险管理统筹负责人，以集团管理统筹担当执行役员为委员长设立“企业伦理・风险管理委员会”，每季度召开一次会议（2026年3月期共召开6次）。委员会下设信息安全部会、BCP・灾害对策部会、质量保证审议会、合规部会，通过业务风险评估表进行评分，识别并管理集团重要风险，并定期向董事会报告运营情况。
股东回报
以考虑合并业绩的稳定分红为基本方针，每年实施两次（中期・期末）分红。2025年3月期的年度分红为每股100日元（中期50日元・期末50日元）。在中期计划修订期间（2024年3月期至2026年3月期），公司提出了分红回馈150亿日元・自有股份回购550亿日元的积极股东回报方针。
分红政策
通过积极投资以提升盈利能力从而提高企业价值，同时力求增加每股当期净利润（EPS），并在考虑合并业绩的基础上实施稳定分红。基本方针为每年实施中期分红及期末分红共两次。2025年3月期的年度分红为每股100日元（中期50日元・期末50日元），分红总额为中期2,709百万日元・期末2,583百万日元。
ESG
公司认同TCFD建议，实施了2℃及4℃情景分析。国内Scope1&2排放量在2026年3月期较2020年3月期已减少23%，正朝着2030年目标（削减30%以上）推进可再生能源的引入。在人力资本方面，公司致力于提高女性管理人员比例（部长级以上30%目标）、构建人权尽职调查体系、推进DE&I，可持续发展委员会在董事会的监督下每季度对进展情况进行监测。
最近更新: 2026年6月26日