No.1 Co.,Ltd3562
治理
设有监事会的公司。董事会由7名董事（其中2名为外部董事）构成，并设有提名·薪酬咨询委员会（委员长为独立外部董事，委员的过半数为外部董监事）。监事会由3名外部监事（含律师・注册会计师）构成，并建立了内部审计室（3名）与会计监察人（三优监查法人）之间的三方审计体制。
风险管理
公司设立了以代表取缔役社长为最高负责人的「风险合规委员会」，每季度召开一次会议（在可持续发展信息披露中为每月一次以上）。在期初利用风险地图进行风险评估，制定风险削减措施并进行进度管理，同时通过内部举报制度「合规咨询窗口」建立风险早期发现体制。
股东回报
2026年2月期实际业绩为年度78日元（中期18日元・期末60日元）。2027年2月期预期为年度79日元（第2季度末39.50日元・期末39.50日元），较上期增加1日元。业绩预期与配息预期均未作修正。自有股份因新股预约权行使而进行了处分。
分红政策
2026年2月期的年度配息实际为每股78日元（中期18日元・期末60日元）。2027年2月期的配息预期为年度79日元（第2季度末39.50日元・期末39.50日元），与最近公布的预期相比未作修正。配息支付开始日期尚未确定。
ESG
以“E：削减CO₂排放量・节能・节约资源”“S：支持中小微企业・地区贡献・充实人力资本经营”“G：推进多元化・提升治理透明度・强化风险管理”作为ESG经营的三大支柱。在人力资本方面，实施了推动女性发挥作用（No.1 ℒ's Café）、促进男性员工休育儿假、引入奖学金偿还支援制度、扩充电子学习内容（约200种→约2,000种）等举措。2025年4月入职新员工中女性员工比例为31.1％（较上年12.0％大幅改善），管理层中女性比例为9.4％，男性员工育儿假取得率为87.5％。
最近更新: 2026年5月25日