业务内容
JADE GROUP以「HAPPY FOR ALL」为经营理念，以「在家试穿、轻松退货」为特色的时尚电商「LOCONDO.jp」为核心，运营MAGASEEK・d fashion・FASHIONWALKER等7个自营商城以及乐天・Yahoo!等其他公司商城的电商商城业务、提供品牌官方电商支持・仓储受托・门店DX支持的平台业务、以及运营Reebok・FASCINATE・MANGO的品牌业务，三大业务相互补充协同发展。主要客户为以都市地区30多岁后半至40多岁女性为中心的时尚消费者，以及寻求电商・物流DX的时尚品牌企业。
2025年2月期的商品交易总额达到48,157百万日元（同比增长85.8%），入驻品牌数量扩大至4,941个。
商业模式
电商商城业务的受托型业务向租户品牌收取受托销售手续费，不承担库存风险；买断型业务则以商品销售价格计入销售额，承担库存风险。平台业务通过BOEM/ECS・e-3PL・LOCOPOS・LOCOCHOC获取系统使用费、出货手续费等月度固定收入。
品牌业务通过电商、门店、批发三个渠道获取直销收益。将电商商城业务所构建的IT基础设施和物流基础设施在全部业务中共享，从而以低成本运营多个商城、多个品牌，这一结构成为竞争优势的来源。
企业优势
以共通的IT基础设施・物流基础设施对LOCONDO.jp・MAGASEEK・d fashion・FASHIONWALKER等7个自营商城以及乐天・Yahoo!等他社商城进行统一运营。2025年2月期完成了Magaseek的基础设施统一化，d fashion也计划提前完成。
通过库存共享，可实现多个商城间的同时销售，构建了提升运营效率和库存周转率的机制。
2020年以来，公司陆续将Fashionwalker・SWS・waja・マガシーク・FASCINATE・BRANDELI纳入子公司，2025年2月期商品交易额达到48,157百万日元（同比增长85.8%）。此外，2026年2月期计划新增布鲁辛西亚（ブルーシンシア）・マルタミ・ARIGATO纳入合并范围。
公司还设立了中间控股公司ANBUR LEAGUE，并将子公司上市纳入视野。
能够一体化提供BOEM/ECS（官方电商支持）・e-3PL（仓库受托）・LOCOPOS（门店POS）・LOCOCHOC（门店缺货补充）・LoCORE（核心系统）的企业在国内较为稀少。e-3PL还支持对百货店・批发商的发货，2025年2月期平台业务交易额达18,365百万日元（同比增长149.2%），支持的品牌数量扩大至46个品牌。
ENVALITH 视角
业绩趋势
营业收入从2022期的9,876百万日元增长至2026期的19,441百万日元，5期内约扩大2倍。营业利润在2024期为1,685百万日元，2025期一度降至1,535百万日元，但2026期回升至2,404百万日元。
2027年2月期第1季度（2026年3月〜5月）营业收入为5,734百万日元（同比增长26.1%），EBITDA为1,039百万日元（同比增长41.2%），营业利润为897百万日元（同比增长61.2%），归属于母公司股东的季度净利润为581百万日元（同比增长61.5%），各项指标均大幅增长。品牌业务（取扱高同比增长90.0%）起到了带动作用，物流效率化、广告效率化、手续费下调以及本部仓库集约化带来的销售管理费用增长受控（同比增长13.0%），推动了利润率的提升。
就外部环境而言，物价上涨、美国关税政策及地缘政治风险对消费者心理的下行压力持续存在，但时尚电商市场的电商化率在2024年度达到23.4%（同比+4.7个百分点），继续保持增长。
成长战略
通过并购实现多商城、多品牌扩张，并深化DX平台，力图在时尚电商市场占据主导地位
LOCONDO.jp・MAGASEEK・d fashion・FASHION WALKER・SWS・wajabazar・BRANDELI这7个商城采用统一基础设施运营。d fashion的IT基础设施统一化已于上一期内完成，MAGASEEK ECS向BOEM的迁移与整合预计将在本年度内完成。
目标是通过多商城的高效运营扩大规模效益。
以中间控股公司ANBUR LEAGUE（旗下包括FASCINATE・TCB・蓝辛西亚）为核心，持续推进品牌并购。上一财年第4季度ROYAL新加入集团，2027年3月期第1季度品牌业务经手金额同比增长90.0%，销售额同比增长91.7%，立即为业绩作出贡献。
今后将继续致力于扩大ANBUR LEAGUE旗下品牌规模。
截至2027年3月期第1季度末，BOEM/ECS支持品牌数达到38个。通过将电商商城业务的新功能无缝拓展至BOEM・LOCOPOS・LOCOCHOC的体制，持续维持使合作企业能够以低成本享受最新技术的机制。将继续强化可对应百货店、批发商发货的e-3PL的差异化优势。
2026年4月引入员工激励计划“股票授予型ESOP信托”。以本公司及部分子公司员工为对象，向信托划拨300,000股（账面价值442百万日元）。旨在提升支撑并购及PMI推进的人才留任率和积极性，助力加快实现集团整合效果。
最近更新: 2026年7月17日