JADE GROUP, Inc.3558
治理
设有监察等委员会的公司。董事会由5名董事组成（业务执行董事2名、担任监察等委员的社外董事3名），社外董事占董事会的多数。有价证券报告书中未记载设有指名委员会及报酬委员会。
风险管理
公司制定了《风险管理规定》，构建了以代表取缔役为风险管理最高责任人、管理部门负责人为风险管理责任人的体制。风险显现时，将设立以代表取缔役为本部长的对策本部予以应对。此外，已建立向董事会报告并审议可持续发展相关风险的体制。
股东回报
2026年2月期期末股息为每股30日元（年度30日元）。2027年2月期的股息预测目前尚未确定。已于2026年4月引入股票授予型ESOP信托，作为员工激励措施已划拨自有股票30万股。
分红政策
在兼顾维持健全财务体质、增强盈利能力、完善事业基础所需的内部留存的基础上，以对股东进行利益回报为基本方针。2026年2月期实施期末股息每股30日元（年度30日元）。2027年2月期的股息预测，由于伴随并购及并购后整合（PMI）进展而产生的特别损益及税金费用变动因素较大，目前尚未确定。盈余分配由董事会决议决定（根据公司法第459条第1项的公司章程规定）。
ESG
作为气候变化应对措施，公司实施了仓库LED化、再生塑料使用、无纸化以及通过将退货率减半来削减物流CO2排放等举措。在人力资本方面，公司提出了多元化与尊重人权的方针，并披露了女性年薪469.3万日元（目标为到2026年2月期实现增长10%）、女性平均连续工作年限4.4年（目标为5年）、以及管理岗位中女性占比36.4%等数据。公司致力于推进D&I（多元化与包容），并通过每年两次的评估制度激发人才活力。
最近更新: 2026年5月27日