治理
设有监事会的公司。董事11名（常任5名・社外6名），社外比例54.5%，董事任期1年。2023年12月设立任意性质的指名薪酬委员会。监事会由常任1名・社外2名构成。
风险管理
根据2016年制定的风险管理规程，于2024年4月将危机管理委员会更名为集团风险管理委员会并进行了强化。作为其下属组织，设立了可持续发展委员会和合规委员会，构建了将重大风险及时向董事会报告的体制。
股东回报
2026年3月期（原文如此）实施设立40周年纪念股息40日元，含中期8日元、期末48日元，合计每股56日元，股息总额5,320百万日元，股息支付率31.1%。同时实施大规模自有股份回购（23,869百万日元）及9,480,700股股份注销。2027年3月期（原文如此）预计每股股息64日元（中期32日元、期末32日元），股息支付率32.0%。
分红政策
以稳定且持续派息为基本方针，每年实施中期股息与期末股息两次。2026年3月期（原文如此）实施每股56日元（中期8日元、期末48日元）。期末股息构成为普通股息8日元、设立40周年纪念股息40日元。股息总额5,320百万日元，股息支付率31.1%，净资产股息率3.7%。预计2027年3月期（原文如此）每股股息64日元（中期32日元、期末32日元），股息支付率32.0%。
ESG
作为应对气候变化的举措，公司设定目标：到2030年度将Scope1・2的CO2排放量按单位卖场面积计算，相较2013年度削减46%（2024年度实绩：Scope1为11,436t-CO2，Scope2为139,000t-CO2）。在人力资本方面，披露女性管理者比例为25.1%（目标维持在25%以上）、男性育儿假取得率为59.0%、正规雇佣劳动者男女间薪酬差距为81.1%。此外还致力于推进多元化以及通过分层级、分职种研修培养人才。
最近更新: 2025年8月19日