治理
采用设置监事会（监察等委员会）公司制度，董事会由9名董事（业务执行董事6名・监察等委员3名）构成。监察等委员会过半数由社外董事（注册会计师・律师）构成，并通过董事会、经营会议、合规委员会建立了多层次的监督体制。
风险管理
公司通过完善和运用内部规章制度，并建立由合规委员会及内部审计室组成的监督体制。风险显现时，将在经营高层的指挥下，与顾问律师等外部专业人士合作，在董事会进行审议和应对。可持续发展风险由可持续发展委员会及合规委员会在全公司范围内统一管理，重要事项将向董事会报告。
股东回报
以累进分红为基本方针，以配息比率25%以上为目标，持续实施稳定分红。2026年3月期实施包含上市10周年纪念分红5日元的年度分红46日元（普通分红41日元），配息比率28.2%。2027年3月期预计普通分红41日元（无纪念分红）。未见有关实施自有股份回购的记载。
分红政策
关于普通分红，以持续实施累进分红为基本方针，以归属于母公司股东的当期净利润为基础，将配息比率25%以上作为目标。综合考虑每股分红金额・每股当期净利润（合并・单独）・预定设备投资额・下一事业年度业绩预期・手头资金状况・金融动向等因素后，由董事会决定。分红次数为期末分红1次。2026年3月期实绩为普通分红41日元＋上市10周年纪念分红5日元＝年度分红46日元（配息比率28.2%）。2027年3月期预计为普通分红41日元（无纪念分红）。
ESG
自2017年起作为RSPO正式会员，致力于可持续棕榈油认证产品的销售与普及，并推进废水处理・异味削减等环境・社会贡献事业。在人才方面，实施目标面谈制度・外部研修・1on1面谈等措施，并将员工满意度调查综合评分56以上（标准分B）设为目标，但2025年度实际结果较上年度下降2分，仅为48分（标准分D）。
最近更新: 2026年6月24日