ICHIKAWA CO., LTD.3513
治理
作为设置监事会的公司，由8名董事（其中社外董事3名）和3名监事（其中社外监事2名）构成，并同时采用执行董事制度。2024年6月设立了作为董事会咨询机构的指名・薪酬委员会，委员由社外董事和代表董事构成，从而强化了公司治理的有效性。
风险管理
根据《风险管理规程》，公司对全公司范围内的风险进行梳理、评估并制定应对措施，并由执行董事会定期评估其有效性。发生重大风险时，将设立以代表董事社长为总部长的对策总部，气候变化风险则与环境管理体系联动，作为全公司风险进行统一管理。
股东回报
2026年3月期的年度股息为每股90日元（中期40日元＋期末50日元），股息支付率32.7%。预计2027年3月期为100日元（中期50日元＋期末50日元）。本期还实施了自有股份回购（支出483百万日元）。
分红政策
每年实施两次（中期・期末）分红。2026年3月期的年度股息为每股90日元（中期40日元・期末50日元），股息总额394百万日元，股息支付率32.7%。预计2027年3月期年度股息为100日元（中期50日元・期末50日元），股息支付率46.8%。此外，本期实施了自有股份回购支出483百万日元，也进行了灵活的资本回报。
ESG
在气候变化应对方面，公司已实现Scope2排放量为零（CO2自由电力100%切换），并设定了到2030年度较2013年度削减46%的目标。在人力资本方面，公司推进职务型人事制度导入、女性活跃推进及DX人才培养，并维持残障人士雇用率3.3%、健康检查受检率100%等，展开多方面的ESG举措。
最近更新: 2026年6月18日