&Do Holdings Co.,Ltd.3457
治理
设有监事会（监察等委员会设置公司）。董事会由12名董事组成（其中社外董事5名：监察等委员以外3名＋监察等委员2名）。设有由社外董事担任委员长的指名・薪酬委员会，以确保客观性与透明性。全部5名社外董事均已作为东京证券交易所独立董事进行备案。
风险管理
根据风险管理规定，设立以代表取缔役会长为委员长的风险管理委员会，每期审议全公司性风险的识别・评估・应对措施。与可持续发展委员会协作，识别气候变化・自然灾害风险，审议内容向取缔役会报告。同时设立合规委员会作为取缔役会的咨询机构，致力于培养法令遵守意识。
股东回报
以稳定、持续分红为基本方针，2025年6月期实际每股分红45日元（分红总额898百万日元）。2026年6月期预计每股分红46日元（较上期增加1日元）。未实施自有股份回购。
分红政策
以每年一次期末分红为基本方针（根据公司章程也可实施中期分红）。以自有资本比率30%为基本水平，方针为在充实内部留存的同时兼顾对股东的分红。2025年6月期实际：每股45日元（第2季度末0日元，期末45日元）。2026年6月期预计：每股46日元（期末46日元），较最近公布的预测未作修正。
ESG
设立可持续发展委员会（委员长：代表取缔役会长CEO），确定治理强化・人力资本价值提升・环境负荷减轻・利用不动产解决社会问题为重要课题（Materiality）。气候变化方面，依循TCFD建议，以1.5℃・4℃情景分析转型风险・实体风险・机遇。人才方面，披露管理层女性比例15.5%（目标20%以上）・男性育儿休假取得率21.4%（目标50%以上），并将2028年3月设定为目标期限。
最近更新: 2025年9月25日