治理
董事会由8名成员组成，其中包括2名独立董事（独立董事比例25%），采用设有监事会的公司治理形式。公司引入了执行董事制度（15名），实现决策・监督与执行的分离，并配备了内部审计室（3名）・综合风险管理委员会・内部举报制度等机制。
风险管理
以董事为委员长的“综合风险管理委员会”对质量、环境、法务、信息安全等各类风险进行统一管理，并制定BCP（业务持续计划）及开展相关培训。内部举报制度在公司内外均设有窗口，构建了将重大事项向董事会报告的体制。
股东回报
以DOE3.5%以上为标准，实行长期稳定分红的基本方针。2026年3月期预定每股派息13日元（分红总额392百万日元）。2027年3月期由于扩大新事业的成长投资以及留存收益持续减少，预定将每股派息减至12日元。库存股回购已在公司章程中规定。
分红政策
将向股东回报利润定位为重要的经营课题，在充实财务基础、维持稳定盈利能力的同时，坚持根据业绩情况持续进行合理的利润分配这一基本方针。分红以长期稳定分红为基本原则，以股东资本分红率（DOE）3.5%以上为标准。2026年3月期预定每股派息13日元（分红总额392百万日元）（拟提交2026年6月25日召开的股东大会审议）。2027年3月期由于将高水平实施新事业等成长投资，预计利润方面将处于低位，因此按DOE3.5%标准，预定每股派息12日元（较上期减少）。在以中长期实现DOE3.5%水平为目标的股东回报方针下，致力于通过提升盈利能力尽早恢复利润水平，并持续提升企业价值。
ESG
在“2030愿景：工程连接人与基础设施”的方针下，公司通过无CO2发电事业、东盟防灾事业等新事业开发，推进社会课题的解决。温室气体排放量Scope3核算体系的构建目标已变更为于2027年度内完成，在人力资本方面，公司将离职率维持在2%、男性育儿休假取得率100%、减少加班时间设定为目标指标。
最近更新: 2026年6月23日