KURARAY CO.,LTD.3405
治理
设有监事会的公司。董事11名（其中社外董事4名），由董事会长担任议长，并设立由社外董事・社外有识之士7名构成的经营咨询委员会作为董事会的咨询机构，负责审议提名・薪酬等事项。社外董事占比约为36.4%（4/11名）。
风险管理
公司设立了由社长直接领导的风险・合规委员会，依据集团风险管理规定，在国内外各组织实施风险自我评估。2025年度的重点课题为机密信息泄露・破坏、安全事故、原燃料供应中断风险这3项，由统筹负责人（主管高管）主导推进对策，并建立了由董事会确认进展的体制。
股东回报
以总还还比率50%以上・维持或提高每股股息・持续实施自有股份回购作为股东回报方针。2026年度预计年度股息为64日元（中期32日元・期末32日元），其中包含创立100周年纪念股息10日元。已回购自有股份5,829千股，金额9,999百万日元，其中5,830千股将于2026年5月29日注销。
分红政策
以归属于母公司股东的当期净利润为基准，总还还比率50%以上、维持或提高每股股息、持续实施自有股份回购为方针。原则上每年分中期・期末两次派息，2026年度每股年度股息（预定）为64日元（普通股息54日元＋创立100周年纪念股息10日元，中期32日元・期末32日元）。
ESG
以社长为委员长的可持续发展委员会（2025年度召开4次会议）为核心，公司提出2050年碳中和及2035年Scope1、2排放量削减63%的目标，并依照TCFD建议进行气候变化相关信息披露。在人力资本方面，设定了核心人才多元化比例25%（2030年度目标）、男性育儿假取得率100%（2026年度目标）等指标，同时推进全球人才培养计划及人权尽职调查等工作。
最近更新: 2026年3月25日