Toell Co.,Ltd.3361
治理
设有监事委员会的公司。董事会由11名成员组成（其中社外董事2名，均为监事委员会委员），并同时采用执行董事（执行役员）制度。董事会每年召开11次，经营会议及执行董事会议每月召开，以加快决策速度并强化监督职能。根据有价证券报告书未确认设有指名委员会及报酬委员会。
风险管理
在内部控制委员会下设立风险管理委员会・合规委员会・质量委员会，横向统筹集团整体的风险评估・法令遵守・质量管理。将内部审计室设为审计等委员会直属组织，定期实施内部审计及跟踪审计。
股东回报
以年末派息一次为基本方针，2026年4月期实际每股派息23日元（派息率26.8%）。2027年4月期预期同样维持23日元。本期已回购库存股190,600股（152百万日元）。
分红政策
将回报股东作为重要经营课题，在综合考虑业绩及未来事业发展的基础上，以实施稳定派息为基本方针。以年末派息一次为基本，2026年4月期实际每股派息23日元（派息总额430百万日元，派息率26.8%）。2027年4月期预期每股派息23日元（预期派息率32.9%），与上期保持同额。内部留存收益方针为用于获取LP燃气营业权、扩充LP燃气供应・物流设备以及水业务制造设备等投资。
ESG
2022年5月制定《可持续发展基本方针》，围绕生命线提供・地区密切型社会贡献・环境保护三大主轴推进相关工作。在人力资本方面，披露女性管理层比例为22.2%（目标为截至2028年3月达到25%以上）、男性育儿假取得率为25.0%，并根据《女性活跃推进法》取得最高等级（三星）
最近更新: 2025年7月31日