Mirairo Inc.
335A・东证Growth・信息通信业
Mirairo Inc.
335A・东证Growth・信息通信业
Mirairo Inc.335A
治理
设监事会公司。董事会由7名董事组成（其中外部董事1名，外部比例约14.3%）。风险管理委员会和合规委员会每季度召开一次，未设立指名委员会和报酬委员会。2025年12月定期股东大会后，董事会将过渡为6名董事（其中外部董事2名）。
风险管理
公司制定了《风险管理规程》，由全体董事及监事组成的风险管理委员会每季度召开一次会议。重大风险将提交董事会审议，并与律师、注册会计师等外部专业人士合作，努力做到风险的事前防范与早期发现。公司还配备了3名内部审计人员，构建了对整体风险管理体制的适当性和有效性进行验证的体系。
股东回报
自创立以来持续无股息分配。2026年9月期中期及期末股息预期均为0日元，与此前一致。公司方针为将内部留存用于事业扩张及设备投资，目前股息实施的可能性及时间尚未确定。股份回购已在公司章程中规定。
分红政策
公司优先确保内部留存以用于未来事业发展及强化财务体质，自创立以来未实施股息分配。2026年9月期年度股息预期为0日元（中期0日元・期末0日元）。今后将综合考虑可分配利润状况、经营业绩、财务状况及事业投资的必要性等因素，研究是否实施股息分配，但目前实施的可能性及时间尚未确定。若实施股息分配，基本方针为每年分中期股息与期末股息两次进行。
ESG
基于企业理念「Barrier Value」，推动活用残障人士、性别等多元化人才的组织运营。在实施弹性工作制、资格取得支持、配备外部咨询师等环境建设的同时，女性管理层比例、残障人士雇佣率等具体数值目标目前尚未设定，今后正在探讨相关指标的完善。可持续发展相关风险通过风险管理委员会、合规委员会与经营风险一体化管理。
最近更新: 2025年12月22日