治理
设有监事等委员会的公司。董事会由共计7名成员构成（业务执行董事3名＋监事等委员4名），其中监事等委员中有3名为独立社外董事。社外董事比例约占董事会整体的43%（3/7名）。根据有价证券报告未能确认设有指名委员会・报酬委员会。本事业年度董事会共召开13次（含书面决议7次），全体董事出席率在90%以上。
风险管理
由代表取缔役CEO担任委员长的风险管理委员会定期召开会议,负责识别与可持续发展相关的风险和机遇、明确重要课题,并将其反映到经营战略中,最终由董事会做出决议,已建立相应的体制。集团经营会议(每年4次)也就经营上的风险进行梳理、评估与应对措施的讨论。内部审计由代表取缔役CEO直属的审计部负责,并定期召开由监事会与会计监事共同参与的三方审计会议。合规规程及内部公益举报制度亦已建立完善。
股东回报
2026年12月期的每股年度预期股息为61日圆（中间期30.50日圆＋期末30.50日圆），与上期实绩（61日圆）相同金额。继续维持合并派息率30%以上、DOE2.5%左右为目标的股东回报方针。业绩关联型股票报酬制度（BBT）于2026年3月新设导入。
分红政策
以合并派息率30%以上为目标，并以股东权益报酬率（DOE）2.5%左右为基准，继续维持股东回报方针。在中期经营计划「KMP ACTION 1（2025～2027年）」中，力争实现DOE3.0%以上。2026年12月期的每股年度预期股息为61日圆（中间期30.50日圆＋期末30.50日圆），与上期实绩（中间期28日圆＋期末33日圆＝61日圆）相同金额。此外，根据2026年3月25日召开的第86期定期股东大会决议，公司新设导入了针对董事、部分国内子公司董事的业绩关联型股票报酬制度（股票给付信托：BBT）。
ESG
公司确定了六大重要议题（气候变化、循环型社会、安全可及性、健康社会、降低环境负荷、多元人才活用）并与SDGs相关联。由代表取缔役CEO担任委员长的风险管理委员会负责管理可持续发展相关课题。在人力资本方面，披露了クリヤマジャパン株式会社的女性管理岗位比例为10.4%（2027年目标为15.0%），男性育儿休假取得率为44.4%（目标为30%以上）。温室气体减排等量化环境指标及目标目前尚未公布。
最近更新: 2026年3月25日