KAITORI OKOKU CO., LTD.3181
治理
设有监事会等委员会的公司。董事会由7名董事组成（其中社外董事3名，均为独立董事兼监事等委员），社外比例约为42.9%。董事会本事业年度共召开16次，全体董事出席率为100%。有价证券报告书中未记载设有提名委员会及薰酬委员会。
风险管理
由内部审计室主导编制风险清单并向全体员工共享，同时建立向董事会定期报告的体制。在管理本部设立SSS团队，通过定期巡店对现场风险进行监控。除依据业务分工规定、职务权限规定实施内部制衡外，还建立了向律师、注册会计师等外部专业人士咨询的体制。
股东回报
以年度末派息一次为基本方针，2027年2月期预计派息每股11日元（仅年度末）。较上期实际的10日元实现增配。未披露派息率的具体数值目标。无自有股份回购实施记录。
分红政策
以每年2月末日为基准日、年度末派息一次为基本方针，派息由董事会决定。2026年2月期年度末派息为每股10日元（第二季度末0日元，年度末10日元，合计10日元）。2027年2月期预计第二季度末0日元、年度末11日元，合计11日元的派息（与最近公布的预测相比无修正）。内部留存用于新店开设、加强收购进货能力、现有门店改造、人才培养等方面。
ESG
公司将二手零售业本身定位为对循环经济和可持续社会的贡献，董事会承担可持续发展整体的最终责任。在人力资本方面，基于「成为对他人有帮助的人」的人事理念，建立了GUTs人才培养制度、职能资格制度和职业发展路径制度，并设定了正式员工录用30名、兼职员工到岗率100%的目标。披露了女性管理人员占比11.5%、男性育儿假取得率0.0%、男女薪酬差异（全体劳动者）85.1%等指标。未确认有关气候变化的定量目标及指标披露。
最近更新: 2026年5月27日