Syuppin Co., Ltd.3179
治理
2026年5月因前代表董事的不当言行事件，公司正在推进经营体制的革新。目前董事会由9名董事组成（其中6名为社外董事），预计在2026年6月的定期股东大会上，将5名董事中的4名（80%）设为独立社外董事，向监督型董事会（Monitoring Board）转型。公司已设立任意性质的指名委员会和报酬委员会，均由独立社外董事担任委员长。
风险管理
总务部在全公司范围内收集并评估可持续发展相关风险，重要事项由经营会议、董事会进行审议和决议。以2024年核心系统更新项目出现混乱为教训，将构建IT治理作为重点课题，正在完善系统开发与运营中的制约机制及业务连续性风险的早期识别体系。
股东回报
2026年3月期每股股息为47日元（股息总额997百万日元，派息率59.8%）。2027年3月期预期为40日元（派息率45.9%）。本期实施了自有股份回购999,922千日元，并实施了自有股份注销。
分红政策
以每年一次的期末分红为基本方针。2026年3月期实绩为每股47日元（派息率59.8%）。2027年3月期预期为每股40日元（派息率45.9%）。第二季度末分红为0日元。
ESG
以旧货买卖促进循环型社会的「Revalue」为可持续发展战略核心，自2023年度起通过使用附带追踪的FIT非化石证书实现了Scope2实质性零排放。公司参与了TCFD联盟，获得CDP2025气候变化评级「B」，并签署了联合国全球契约；在人力资本方面，公开披露了再培训补贴（每月10,000日元）使用率92.4%、女性录用比例52%、男性育儿假取得率100%等指标。
最近更新: 2026年6月29日