OOMITSU CO .,LTD.3160
治理
设置监事等委员会的公司。董事会由社内董事6名、社外董事（监事等委员）3名，共计9名构成（社外比率33.3%）。设有经营会议、合规委员会、风险管理委员会，并引入了执行董事制度。有报中未记载设有指名委员会及报酬委员会。
风险管理
设立以社长执行董事为委员长的风险管理委员会，每半年定期召开一次会议（必要时召开临时会议）。对集团整体风险进行全面统括管理，并与合规委员会协作，推进合规体制的完善与提升。包括可持续发展课题在内的相关风险，也由该委员会进行监测、评估与分析。
股东回报
以累进分红为基本方针，以DOE3.0%以上为参考标准，每年实施两次分红。2026年5月期较上期增加1日元，每股分红15日元（中期7.50日元＋期末7.50日元）。分红率381.7%。实施自有股份回购235百万日元。2027年5月期预计全年分红仍为15日元。
分红政策
以累进分红为基本方针，以合并股东资本分红率（DOE）3.0%以上为参考标准，综合考量财务状况、盈利趋势、分红率等因素，每年实施两次（中期・期末）持续且稳定的分红。2026年5月期每股分红15日元（中期7.50日元＋期末7.50日元），较上期增加1日元，分红总额215百万日元，分红率381.7%，净资产分红率3.4%。2027年5月期预计全年分红仍为15日元（中期7.50日元＋期末7.50日元）。
ESG
确定了「地球环境保护」「地区・社会贡献」「安全・安心食品供应」「多元化人才发展」「经营基础强化」五大重要课题（Materiality）。将人力资本定位为最重要课题，实现女性管理干部候选人比例10.1%（达成10%目标）・男女育儿休假取得率100%。建立了可持续发展推进负责董事每年一次向董事会汇报活动情况的机制。
最近更新: 2025年8月19日