Maruzen CHI Holdings Co., Ltd.3159
治理
设有监查等委员会的公司。董事会由业务执行董事5名・监查等委员4名（全员为独立外部董事）共9名构成。设有任意性质的指名委员会及报酬委员会，旨在强化独立性与客观性。同时引入执行董事（执行役员）制度，实现决策迅速化与监督职能的分离。
风险管理
设立以代表取缔役社长为委员长的企业伦理行动委员会，每年在集团范围内实施风险分析与评估。制定了风险管理规程、大规模灾害对策基本规程、信息安全基本方针等制度，并向全体集团员工开放内部举报窗口（公司内部总务部及外部律师）。由代表取缔役直属的审计部以双重报告线实施内部审计。
股东回报
以与业绩挂钩的期末分红（每年1次）为基本方针，2026年1月期实绩为每股6日元（第2季度末0日元＋期末6日元）。2027年1月期同样计划派发每股6日元（期末分红）。未实施自有股份回购。
分红政策
以根据业绩情况进行分红为基本方针，在推进以新事业开发为首的成长投资的同时，将对股东的利益回馈定位为重要的经营课题。原则上每年进行一次期末分红。2026年1月期实绩为每股6日元（第2季度末0日元＋期末6日元，合计6日元）。2027年1月期计划每股6日元（期末分红6日元），与最近公布的预测相比未作修正。
ESG
在“知识是社会基石”的经营理念下，公司设定了促进教育与学习机会、构建知识基础设施、地区伙伴关系、尊重多元化、实现安全职场、应对气候变化等“六大重要课题”。作为董事会的咨询机构设立了可持续发展委员会。作为人才指标，公司披露了管理层女性比例（2024年度实际为14.9%，2028年度目标为30.6%）以及男性育儿假使用率（2024年度实际为64.3%，2028年度目标为80.0%），但女性管理层比例较上年度（18.8%）有所下降。
最近更新: 2026年4月24日